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En el pacto de trabajo se podrá establecer la prestación de servicios en diferentes centros de trabajo de la misma empresa en la misma entrada o municipios cercanos, de tal forma que unos díVencedor se desarrollen funciones en un centro de trabajo, y otros díCampeón en otro.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a agarradera cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, siendo obligatorio para los trabajadores cuando existan indicios de que de su estado de Vitalidad pueda derivarse un aventura para la vida o integridad física o psíquica propia o de otros, previo documentación de los representantes de los trabajadores.
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c) Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su excursión en dos centros de trabajo distintos, afectando a unidad solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, ésta última mandará el disfrute conjunto del periodo vacacional, abonándose por la empresa saliente la arqueo de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.
El Sindicato legalmente constituido, comunicará por escrito a la Dirección de la empresa la persona o personas que cultivarán las funciones propias de Delegado Sindical.
En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exija un cambio de residencia se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realización de cursos de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos.
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Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de desayuno, comida, cena o pernoctación, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
Los trabajadores afectados por alguna de las tres situaciones que seguidamente se detallan tienen derecho, mientras dure esta situación, a un complemento financiero denominado «por traslado», que será abonado mensualmente, Interiormente de la sueldo que reciba el trabajador, igual al 10 % de la cantidad que perciba en concepto del salario base, siempre y cuando el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo, no supere una hora en transporte manifiesto colectivo.
Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y apoyar en la veterano reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.